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凯斯娱乐场党组中心组理论学习成果丰硕

设置字体大小:【 】 【打印】 【页面调色版  发布时间:2014-03-10


内容简介:凯斯娱乐场党组中心组理论学习成果丰硕

        2012年上半年,林业局党组结合"创先争优"、"创建学习型党组织""五创四评"等活动,紧密联系工作实际,不断深化理论学习,丰富学习内容,突出学习重点,做到了人员、时间、内容、效果的"四落实"。
         一是领导重视。该局始终把中心组学习作为一项严肃的政治任务,作为班子建设的重要抓手,使之真正成为"一把手工程"。局党组按要求成立了中心组学习领导机构,及时调整人员组成。主要领导作为第一责任人,亲自审定学习计划,确定研讨专题,提出学习要求,组织集中研讨活动,较好地发挥了"六个带头"作用(即带头坚持学习制度,带头参加集中学习,带头搞好经常性自觉,带头组织讲课发言,带头撰写心得体会,带头开展调查)。因为有了一把手的责任意识与引领作用,增强了其他成员自觉学习的意识,明确了学习目标,提高了整体效果。上半年,该局中心组学习累计6次,成员出勤率在90%以上。同时,积极搭建了四个学习平台。花费20余万元,购置配备电视、投影仪、桌椅等设施设备,将局五楼会议室打造成能容纳60人的党员"电教"学习平台;为各乡镇农业技术服务站、局属各股室配备电脑、打(复)印机等硬件设施设备,开通并扩充互联网及林业专网,搭建起"网络"学习平台;积极征订党刊党报、涉林法律法规及专业技术书籍等10多种近300份,搭起"纸质"学习平;研究下发了《关于开展林业干部业务能力提升活动方案》,由各股室自选林业业务、林业科技等题材,登台授课,搭建起了"业务科技"学习平台。
       二是制度健全。形成了较为完善的七个学习制度:一是自学制度,二是调研制度,三是中心组发言制度,四是理论辅导制度,五是情况通报制度,六是考勤考核制度,七是学习督促制度,八是评比表彰制度。通过认真坚持各项制度,使中心组学习基本做到了人员、时间、内容和效果的落实。
      三是氛围浓郁。该局党组按照"抓班子、带队伍、强素质、促工作"的要求,扎实做好中心组的理论学习,并以此带动全体党员干部的学习热情。一是带头学习。围绕年初制订的年度学习计划,中心组成员坚持个人自学与定期集中学习相结合,带头开展相关专题的学习,集中学习则在个人自学的基础上,采取集体讨论、主题发言等形式,交流思想,增进共识,深化个人自学成果。二是深入调研。中心组成员结合各自分管工作,深入开展调研,认真撰写调研文章,为全体干部职工作出了表率。三是做好辅导。每次集中学习或交流体会,中心组成员都精心准备,带头作辅导发言,带着畅谈心得体会。今年4月份,局长陈太平结合四年林业工作体会,作了《体会林业工作六性,用五力推进工作》的主题宣讲,取得了很好的效果。
     四是内容丰富。全年分为六个专题,一是政治理论学习专题,二是党风廉政建设学习专题,三是林业科技创新专题,四是生态建设学习专题,五是实用林业法规学习专题,六是十八大学习专题。至目前止,我局已按照年初学习计划,开展了三个专题的学习,同时,根据形势发展变化,灵活增加学习内容。如第三次集中学习,就选取了最新的《绿色湖南建设纲要》题材,第四次集中学习廉政专题,把区委中心组学习内容,特别是副区长周京的廉政党课内容进行了传达,收到了很好的学习效果。
      通过形式多样、内容丰富的学习活动,全局党员干部职工形成了"靠学习立身、靠学习进步"的共识,提高了大家分析问题、沟通问题、解决问题的能力,促进了干部职工队伍素质向上发展,打造了"单兵作战是老虎、整体作战是堡垒"的良好风貌。

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